Entenda a Importância da Cultura Organizacional Para Sua Empresa

Clique e aprenda a importância da cultura organizacional para sua empresa

Imagine que da noite para o dia sua empresa fique à mercê do destino, sem conceitos importantes para definir tomadas de decisões em longo prazo. Muito ruim, não é? Isso pode acontecer com empresas que desconhecem a importância da cultura organizacional. Portanto entenda o que é e qual sua função dentro da empresa!

O que é cultura organizacional?

Em outro artigo aqui do Ignição Digital eu dou uma introdução bem detalhada sobre o que é a cultura organizacional e quais são os tipos possíveis dentro do seu negócio.

Entenda que o conceito de cultura é amplo, mas podemos exemplificá-lo como: um conjunto complexo de conhecimentos, hábitos, valores, crenças e tudo mais que um ser humano adquire ao decorrer da vida para viver em sociedade.

Sendo assim, cultura organizacional é o conjunto de comportamentos e ações compartilhadas em todos os níveis da empresa, por todos os colaboradores, gestores e empreendedores, que diferencia uma corporação da outra.

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Dentro da cultura organizacional podem ser classificadas coisas como: crenças, valores, políticas, regras, entre tantas outras.

Ações como realizar um happy hour quando uma meta é atingida, fazer fofoca entre setores, programas de motivação e feedbacks negativos na frente de todos compõem a cultura organizacional, entendeu?

Por isso é muito importante que você entenda a importância da cultura organizacional, pois ela pode ser muito benéfica ou prejudicial para o seu negócio.

A importância da cultura organizacional positiva para sua empresa

Dentro todos os tipos de culturas organizacionais existem os exemplos negativos, que destroem a produtividade, aumentam a rotatividade de colaboradores, diminuem a motivação e fazem com que sua empresa perca os resultados ao longo do tempo.

Por exemplo, empresas desorganizadas que não cumprem prazos de pagamento com os funcionários pode ser algo ruim impregnado no negócio. E coisas mais simples como líderes que vão embora ocasionalmente quando um problema acontece pode desmotivar e incentivar atos iguais nos colaboradores.

Contudo, em contrapartida a esses exemplos existe um tipo de cultura que pode ser muito benéfica para seu negócio, a cultura de liderança enriquecida.

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Através de planos em longo prazo de liderança e gestão de pessoas, ações de motivação, dinâmicas e coaching você consegue manter os profissionais altamente motivados, em busca dos melhores resultados para o seu negócio. Entendeu?

A importância da cultura organizacional reflete diretamente nos seus resultados, por isso você precisa estruturar programas de recompensas e estímulos, com folgas, premiações, reconhecimento e várias outras ações.

Acesse o artigo sobre como desenvolver uma cultura organizacional clara e aprenda mais sobre o assunto. Aproveite e assine a newsletter do Ignição Digital para receber mais sacadas como essas.

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