Dinâmica de Trabalho — Conheça 3 Tipos e Saiba como Aplicá-las

3 Exemplos de Dinâmica de Trabalho em Equipe Rápida

A dinâmica de trabalho serve para integrar, motivar e até para incentivar as atividades coletivas. Além do mais, esse tipo de ação ajuda a tirar os profissionais da rotina e pode evidenciar talentos que antes estavam escondidos.

Quer saber melhor como essa estratégia pode ser aplicada na sua empresa? Neste artigo você verá:

• o que é dinâmica de trabalho?;

• para que serve a dinâmica de trabalho?;

• como aplicar a dinâmica na empresa?

O que é dinâmica de trabalho?

A dinâmica de trabalho é um tipo de atividade interativa que busca atingir um objetivo. É possível criar uma ação para selecionar profissionais ou integrá-los na empresa, por exemplo.

O interessante da dinâmica é que, diferentemente das tarefas do dia a dia, ela permite observar alguns comportamentos das pessoas.

Alguns profissionais podem ter um hobby que poucos dentro da empresa sabem — e que os ajudaria se trabalhassem em outras funções. Ao promover uma dinâmica, é possível descobrir isso e, assim, aproveitar melhor os recursos humanos da organização.

Para que serve a dinâmica de trabalho?

Existem diversas vantagens de aplicar a dinâmica de trabalho na empresa. Confira as principais:

• ajuda gestores e a área de Recursos Humanos na gestão de pessoas;
• colabora para um melhor desenvolvimento dos funcionários;
• destaca as habilidades de cada participante;
• propõe maior interatividade entre as equipes;
• aproxima pessoas;
• incentiva e motiva os colaboradores;
• aumenta a produtividade;
• atua melhorando a comunicação e o relacionamento interpessoal;
• ajuda a potencializar o foco e engajamento dos colaboradores;
• é uma forma de ensinar algo, porém de maneira criativa e descontraída;
• incentiva o trabalho em equipe.

Como aplicar a dinâmica na empresa?

Agora que você já sabe o quanto esse tipo de atividade pode ajudar no dia a dia de uma empresa, é importante descobrir como aplicá-la.

Há vários tipos de dinâmicas em trabalho. Confira essa lista com algumas sugestões e escolha aquelas que mais combinam com a sua organização e objetivos!

1. Quem eu levo?

A dinâmica consiste em estreitar laços, identificar como anda o relacionamento da equipe e destacar características dos colaboradores.

Para fazer essa atividade será necessário lápis, folhas de papel e envelopes. Cada funcionário deve responder a três perguntas:

• caso estivesse perdido em uma ilha deserta, quem do grupo gostaria que estivesse lá com você?;
• qual dos seus colegas você escolheria para ajudar na organização de um evento importante?;
• caso ganhe uma viagem em um cruzeiro com direito a três acompanhantes, quem você levaria com você da equipe?

Lembre-se de pedir para que todos se identifiquem e expliquem o motivo de suas respostas.

2. Coisas em comum

Para esta brincadeira, é necessário formar grupos de cinco pessoas. Cada uma deverá encontrar 10 coisas que tem em comum com as outras. Não valem aspectos físicos.

A ideia é fazer com que os colaboradores se conheçam e melhorem a comunicação e interação entre eles.

3. Desenho Shared

Nesta dinâmica, o objetivo é melhorar o diálogo entre os funcionários. Além disso, ensina a importância do trabalho em equipe.

Para realizá-la, é necessário que o grupo esteja dentro de uma sala. Apenas um participante saíra dela e receberá coordenadas para a realização de um desenho, que pode ser um objeto, animal, nome de filme, etc.

O participante irá realizar seu desenho em um papel ou quadro negro. Parte dele será coberto. O próximo colaborador irá visualizar apenas um pedaço do desenho feito e tentará continuá-lo.

O autor do desenho pode dar dicas, caso necessário, enquanto os demais tentam adivinhar do que se trata.

Escolha a que melhor se enquadra à sua equipe e às suas necessidades e coloque-as em prática!

Conclusão

Como visto, apesar de a dinâmica de trabalho não ser uma atividade que todas as empresas precisem realizar, ela é muito importante. Ao realizá-las, os gestores podem integrar as equipes, promover um momento de descontração e até descobrir talentos.

Existem diversos tipos de dinâmicas que você pode realizar na sua organização. O importante é escolher uma atividade de acordo com os objetivos que pretende atingir.

Caso deseje que a equipe se integre mais, por exemplo, você pode pedir para que eles encontrem pontos em comum uns com os outros. Nesse artigo, você viu alguns exemplos de dinâmicas.

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