Dinâmica de Trabalho — Conheça 3 Tipos e Saiba como Aplicá-las

3 Exemplos de Dinâmica de Trabalho em Equipe Rápida

A dinâmica de trabalho serve para integrar, motivar e até para incentivar as atividades coletivas. Além do mais, esse tipo de ação ajuda a tirar os profissionais da rotina e pode evidenciar talentos que antes estavam escondidos.

Quer saber melhor como essa estratégia pode ser aplicada na sua empresa? Neste artigo você verá:

• o que é dinâmica de trabalho?;

• para que serve a dinâmica de trabalho?;

• como aplicar a dinâmica na empresa?

O que é dinâmica de trabalho?

A dinâmica de trabalho é um tipo de atividade interativa que busca atingir um objetivo. É possível criar uma ação para selecionar profissionais ou integrá-los na empresa, por exemplo.

O interessante da dinâmica é que, diferentemente das tarefas do dia a dia, ela permite observar alguns comportamentos das pessoas.

Alguns profissionais podem ter um hobby que poucos dentro da empresa sabem — e que os ajudaria se trabalhassem em outras funções. Ao promover uma dinâmica, é possível descobrir isso e, assim, aproveitar melhor os recursos humanos da organização.

Para que serve a dinâmica de trabalho?

Existem diversas vantagens de aplicar a dinâmica de trabalho na empresa. Confira as principais:

• ajuda gestores e a área de Recursos Humanos na gestão de pessoas;
• colabora para um melhor desenvolvimento dos funcionários;
• destaca as habilidades de cada participante;
• propõe maior interatividade entre as equipes;
• aproxima pessoas;
• incentiva e motiva os colaboradores;
• aumenta a produtividade;
• atua melhorando a comunicação e o relacionamento interpessoal;
• ajuda a potencializar o foco e engajamento dos colaboradores;
• é uma forma de ensinar algo, porém de maneira criativa e descontraída;
• incentiva o trabalho em equipe.

Como aplicar a dinâmica na empresa?

Agora que você já sabe o quanto esse tipo de atividade pode ajudar no dia a dia de uma empresa, é importante descobrir como aplicá-la.

Há vários tipos de dinâmicas em trabalho. Confira essa lista com algumas sugestões e escolha aquelas que mais combinam com a sua organização e objetivos!

1. Quem eu levo?

A dinâmica consiste em estreitar laços, identificar como anda o relacionamento da equipe e destacar características dos colaboradores.

Para fazer essa atividade será necessário lápis, folhas de papel e envelopes. Cada funcionário deve responder a três perguntas:

• caso estivesse perdido em uma ilha deserta, quem do grupo gostaria que estivesse lá com você?;
• qual dos seus colegas você escolheria para ajudar na organização de um evento importante?;
• caso ganhe uma viagem em um cruzeiro com direito a três acompanhantes, quem você levaria com você da equipe?

Lembre-se de pedir para que todos se identifiquem e expliquem o motivo de suas respostas.

2. Coisas em comum

Para esta brincadeira, é necessário formar grupos de cinco pessoas. Cada uma deverá encontrar 10 coisas que tem em comum com as outras. Não valem aspectos físicos.

A ideia é fazer com que os colaboradores se conheçam e melhorem a comunicação e interação entre eles.

3. Desenho Shared

Nesta dinâmica, o objetivo é melhorar o diálogo entre os funcionários. Além disso, ensina a importância do trabalho em equipe.

Para realizá-la, é necessário que o grupo esteja dentro de uma sala. Apenas um participante saíra dela e receberá coordenadas para a realização de um desenho, que pode ser um objeto, animal, nome de filme, etc.

O participante irá realizar seu desenho em um papel ou quadro negro. Parte dele será coberto. O próximo colaborador irá visualizar apenas um pedaço do desenho feito e tentará continuá-lo.

O autor do desenho pode dar dicas, caso necessário, enquanto os demais tentam adivinhar do que se trata.

Escolha a que melhor se enquadra à sua equipe e às suas necessidades e coloque-as em prática!

Conclusão

Como visto, apesar de a dinâmica de trabalho não ser uma atividade que todas as empresas precisem realizar, ela é muito importante. Ao realizá-las, os gestores podem integrar as equipes, promover um momento de descontração e até descobrir talentos.

Existem diversos tipos de dinâmicas que você pode realizar na sua organização. O importante é escolher uma atividade de acordo com os objetivos que pretende atingir.

Caso deseje que a equipe se integre mais, por exemplo, você pode pedir para que eles encontrem pontos em comum uns com os outros. Nesse artigo, você viu alguns exemplos de dinâmicas.

Para mais dicas de atividades em grupo, continue acompanhando o Ignição Digital.

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