Saiba Como Aplicar a Dinâmica da Caixa de Bombom

Saiba Como Aplicar a Dinâmica da Caixa de Bombom

Você já ouviu falar na dinâmica da caixa de bombom? Essa é uma ótima maneira de unir equipes e integrar os participantes de forma descontraída e produtiva. Também servirá como uma motivação extra aos colaboradores em seu ambiente de trabalho.

Como aplicar a dinâmica da caixa de bombom?

Para começar a dinâmica da caixa de bombom, é necessário reunir todos da equipe em uma sala, de preferência em roda. O gestor deve pegar uma caixa de bombom e colocar pequenas mensagens dentro dela.

Feito isso, escolha o funcionário que irá iniciar a brincadeira. Ele deve ler em voz alta a mensagem destinada a ele, dando boas-vindas e apontando para o próximo participante. É importante, neste papel, esclarecer o objetivo do jogo e, após, pedir para que a pessoa observe os colegas e dê a caixa como presente para aquele que é o mais organizado da turma.

O mais organizado da equipe (que foi escolhido pelo colaborador que iniciou a dinâmica da caixa de bombom) tem o dever de ler a mensagem que irá ressaltar sua característica e como ela é importante para todos. Depois, terá que escolher o próximo colega de acordo com o que aponta o bilhete.

A partir daí, todas as mensagens apontaram para uma característica até que chegue ao final da brincadeira. Confira abaixo quais são elas:

• organização;

• felicidade;

• otimismo;

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• motivação;

• extrovertido;

• timidez;

• inteligência;

• gentileza;

• prestativo;

• dinâmico;

• simpático;

líder;

• solidário;

• paz.

O último escolhido fica responsável por distribuir a todos os bombons da caixa.

A importância da dinâmica da caixa de bombom

Essa dinâmica é de extrema relevância para que todos estejam cientes de sua importância na empresa. Dessa forma, os colaboradores podem se sentir mais a vontade, descobrir a sua característica mais marcante e a impressão que passa aos demais.

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É também uma forma de conhecer seus pontos fortes e aqueles que precisa melhorar. A mensagem deve ser incentivadora e a dinâmica deve ser feita de forma descontraída e verdadeira.

Com isso, é possível aproximar as pessoas, deixar as relações esclarecidas e mais fortes. O rendimento da equipe certamente irá melhorar e isso vai colaborar para uma evolução de todos.

Com essa dinâmica, o gestor também consegue visualizar melhor como sua equipe é e como é a percepção de todos. É importante ter um olhar de fora e entender como todos se relacionam.

Lembre-se que as características descritas podem alterar de acordo com a escolha do gestor.

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