Liderança Autocrática, Democrática e Liberal — Características, Vantagens e Desvantagens

Liderança Autocrática, Democrática e Liberal — Características, Vantagens e Desvantagens

Entender sobre liderança autocrática, democrática e liberal é essencial para qualquer um em cargos de gestão, uma vez que há diferentes tipos de líderes em ambientes organizacionais. 

Embora sejam personalidades envolvidas com lideranças, é importante que os colaboradores tenham em mente com qual tipo de líder estão se relacionando. Para facilitar o entendimento sobre o assunto, você vai ver neste artigo:

  • – o que é liderança autocrática;
  • – o que é liderança democrática;
  • – o que é liderança liberal;
  • – vantagens e desvantagens de cada uma delas. 

Prontos para esclarecer as dúvidas? Então acompanhe!

Entendendo a liderança autocrática, democrática e liberal

É sabido que o modo como um chefe lidera seus colaboradores influencia diretamente no comportamento e produtividade de sua equipe.

Diferentemente do que muitos pensam, não existe um tipo de perfil correto para ser seguido, mas sim características distintas que são aplicadas de acordo com a organização e colaboradores. 

A liderança autocrática, democrática e liberal faz parte dos três perfis mais comuns encontrados dentro de um ambiente de trabalho — e não importa o segmento ou porte da empresa. 

Não há nada de errado em se identificar com um estilo e aplicá-lo entre os seus liderados. Porém, atente-se para a diferença entre:

Liderança autocrática

Na liderança autocrática, o líder é quem dita as ordens. Ou seja, toda e qualquer decisão é tomada por ele sem a ajuda ou opinião de seus subordinados. 

Mesmo que os colaboradores tentem argumentar ou mudar o ponto de vista do líder, por exemplo, o que prevalece é sempre a sua decisão. Além disso, abre pouco ou nenhum espaço para sugestões.

É visto como uma figura temida pela sua equipe. Muitos chamam esse tipo de perfil como autoritário ao invés de autocrático. 

Para saber como identificar, fique atento às suas características, como:

  • – perfil dominante;
  • – dá ordens e espera que todos obedeçam sem argumentar;
  • – certa agressividade na fala;
  • – pressiona os funcionários a entregarem as atividades no prazo.

Dentro das organizações, o autocrático é o estilo que mais dá gastos para a empresa, uma vez que o turnover é muito maior.  

Liderança democrática

A liderança democrática preza por um ambiente agradável na empresa e zela pelo bem-estar de seus subordinados. 

O líder é visto como um alguém que impulsiona os colaboradores a quererem ser melhores e dar tudo de si. Além disso, para esse perfil, qualidade é melhor que quantidade. 

Sua relação com a equipe é muita boa. Gosta de ouvir as opiniões, integra os membros, aponta as qualidades de cada um e dá feedbacks de melhorias quando necessário. 

Em questão de rotatividade de funcionários, o líder democrático sofre pouco. Seu time gosta de trabalhar com ele e, consequentemente, não há um alto índice de turnover. 

Sua principais características são:

  • – se preocupa igualmente com cada um dos seus funcionários;
  • – motiva e incentiva a equipe;
  • – dá espaço para sugestões e ideias;
  • – preza por um ambiente amigável e não competitivo.

Liderança liberal

Já a liderança liberal é totalmente o oposto da autocrática. Nela, o colaborador tem toda e qualquer liberdade de tomar decisões e o líder, por sua vez, age como um auxiliador. 

Ele confia no trabalho de cada membro da sua equipe e ajuda quando é solicitado. Por exemplo, um colaborador está em dúvida se cobra ou não um cliente sobre a aprovação de materiais para seguir com seu projeto. O líder liberal irá ajudá-lo da melhor maneira a encontrar uma solução para o caso. 

Apesar da liberdade ser boa até certo ponto, por um lado, a competitividade entre os funcionários acaba sendo grande devido a falta de comunicação e o individualismo de cada um. 

Para identificar o perfil liberal, suas principais características são:

  • – dá liberdade para a execução de tarefas;
  • – gosta que todos tenham independência para a tomada de decisões;
  • – só interfere quando é solicitado;
  • – preza por um bom resultado independentemente da qualidade.

Vantagens e desvantagens entre as lideranças

Agora que você conhece as diferenças entre a liderança autocrática, democrática e liberal consegue definir suas principais vantagens e desvantagens?

Vantagens

Depois das definições dos três perfis, podemos classificar como principais vantagens:

  • – autocrática: consegue sucesso em questões de prazos para a entrega de projetos e atividades, por exemplo;
  • – democrática: motiva a equipe a sempre dá o melhor de si seja na qualidade dos projetos ou em ideias;
  • – liberal: dá a chance para que todos os colaboradores possam assumir riscos e decidir por si só o que deve ser feito.

Desvantagens

Entre as desvantagens não podemos deixar de destacar:

  • – autocrática: clima organizacional pesado por um perfil extremamente autoritário, excessos de rotatividade e estresse entre os colaboradores;
  • – democrática: por prezar mais qualidade do que quantidade, a equipe pode deixar de entregar tarefas no prazo e acumular demandas;
  • – liberal: como cada um é o “seu próprio líder”, falta padrão nos processos e ideias. 

Conclusão

Neste artigo você descobriu as diferenças entre liderança autocrática, democrática e liberal, conseguiu analisar as características de cada perfil e ainda teve consentimento sobre as suas vantagens e desvantagens. 

A partir de agora, você já sabe como identificar o seu chefe ou qualquer outra pessoa com posição de liderança! Dessa forma, fica mais fácil saber com qual perfil a sua personalidade se encaixa melhor.

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