Como Reter Talentos com Employer Branding

O employer branding é um conceito relativamente novo no mercado, mas que vem se difundindo cada vez mais entre as empresas. Reter os seus talentos é essencial para seu negócio, mas para isso acontecer seu funcionário precisa sentir que é valorizado pela empresa. É exatamente aí que entra o employer branding.

O conceito é simples: manter uma boa reputação para atrair e manter os melhores colaboradores. Que tipo de coisa faz um funcionário se sentir valorizado? Temos os básicos: uma remuneração de acordo com o mercado, oferecer um bom plano de saúde,  permitir ao funcionário que tenha um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e horários flexíveis são alguns exemplos. Porém, um employer branding de excelência faz você ir além.

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Missão, visão e valores bem definidos e aplicados são atributos que fidelizam funcionários. Quando um colaborador se sente parte do todo e realmente acredita que seu trabalho ali faz diferença, ele dificilmente deixará a vaga. Um funcionário que veste a camisa da empresa é o mais fiel de todos, e esse é o objetivo do employer branding.

É importante lembrar que esse tipo de estratégia envolve um plano de longo prazo. É preciso que aconteça uma integração entre todas as áreas da empresa. Esse projeto não é apenas responsabilidade do RH, mas também do marketing, do comercial, da comunicação e todas as outras. Não se esqueça de que uma boa gestão de funcionários é essencial.

Estagnação e employer branding

Uma das maiores questões de funcionários que deixam empresas é a estagnação profissional. Seu negócio precisa ter um plano de carreira sólido para conseguir fidelizar os melhores talentos. Quando alguém sente que já chegou ao máximo de sua posição dentro da empresa, ele provavelmente vai passar a procurar outras oportunidades.

employer branding chega como uma grande quebra a estagnação profissional, permitindo ao RH criar planos de carreira que valorizem os talentos e qualidades do funcionário, mantendo-os por muitos anos. 

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